Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!IR-leder
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en erfaren og engasjert IR-leder som kan håndtere og forbedre arbeidsforholdene i vår organisasjon. Som IR-leder vil du være ansvarlig for å utvikle og implementere strategier for å sikre et positivt arbeidsmiljø, håndtere arbeidskonflikter og sikre at selskapet overholder gjeldende lover og forskrifter innen arbeidsrett. Du vil fungere som en bro mellom ledelsen og de ansatte, og sørge for at kommunikasjonen mellom partene er effektiv og konstruktiv.
Dine hovedoppgaver vil inkludere å utvikle og vedlikeholde retningslinjer for arbeidsforhold, forhandle med fagforeninger og representanter for de ansatte, samt gi råd til ledelsen om beste praksis innen arbeidsrelasjoner. Du vil også være ansvarlig for å håndtere klager og tvister på arbeidsplassen, samt sikre at selskapet følger alle relevante lover og forskrifter.
For å lykkes i denne rollen bør du ha solid erfaring innen arbeidsrett, forhandlinger og konfliktløsning. Du bør også ha sterke kommunikasjonsevner og evnen til å bygge gode relasjoner med både ansatte og ledelse. En dyp forståelse av arbeidsmarkedet og gjeldende lover er avgjørende for å kunne gi gode råd og sikre at selskapet opererer i samsvar med regelverket.
Vi ser etter en kandidat som er strategisk, analytisk og løsningsorientert. Du bør være i stand til å håndtere komplekse situasjoner med diplomati og profesjonalitet, samt ha evnen til å arbeide både selvstendig og i team. Hvis du har en lidenskap for å skape et positivt og produktivt arbeidsmiljø, ønsker vi å høre fra deg!
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere strategier for arbeidsforhold og ansattrelasjoner.
- Forhandle med fagforeninger og representanter for de ansatte.
- Håndtere arbeidskonflikter og sikre en rettferdig løsning.
- Sikre at selskapet overholder gjeldende lover og forskrifter innen arbeidsrett.
- Gi råd til ledelsen om beste praksis innen arbeidsrelasjoner.
- Utvikle og vedlikeholde retningslinjer for arbeidsforhold.
- Gjennomføre undersøkelser og analyser for å forbedre arbeidsmiljøet.
- Samarbeide med HR-teamet for å sikre en helhetlig tilnærming til ansattrelasjoner.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelor- eller mastergrad i HR, jus eller et beslektet felt.
- Erfaring med arbeidsrett, forhandlinger og konfliktløsning.
- Sterke kommunikasjonsevner og evne til å bygge relasjoner.
- God forståelse av arbeidsmarkedet og gjeldende lover.
- Evne til å håndtere sensitive situasjoner med diplomati og profesjonalitet.
- Analytisk og strategisk tenkemåte.
- Erfaring med å samarbeide med fagforeninger er en fordel.
- Evne til å arbeide både selvstendig og i team.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Kan du gi et eksempel på en arbeidskonflikt du har håndtert?
- Hvordan sikrer du at selskapet overholder gjeldende arbeidslover?
- Hva er din erfaring med forhandlinger med fagforeninger?
- Hvordan håndterer du en situasjon der en ansatt føler seg urettferdig behandlet?
- Kan du beskrive en strategi du har implementert for å forbedre arbeidsforholdene?
- Hvordan balanserer du behovene til ansatte og ledelsen?
- Hva er din tilnærming til å håndtere klager på arbeidsplassen?
- Hvordan holder du deg oppdatert på endringer i arbeidsretten?
